Leiter Werkzeugbau, Nachfolgeplanung (w/m/d)
Ihre Aufgaben
Den Werkzeugbau, das Herzstück der Produktion, in Zusammenarbeit mit dem Bereichsleiter weiterentwickeln und stets auf Wirtschaftlichkeit und Effizienz prüfen
Nachhaltige und innovative Produktionsprozesse und Werkzeuglösungen evaluieren und erarbeiten
Kundenspezifische Anfragen prüfen, Machbarkeitsstudien, Versuche, Bemusterungen, Entwurfs-, Neu- und Weiterentwicklungen erarbeiten
Verantwortung für Tests, deren Initialisierung und den Prototypenbau übernehmen, Versuche analysieren, interpretieren und Erkenntnisse dokumentieren
Prozessverbesserungsprojekte nach den Kriterien Funktion, Qualität, Kosten und Termine initialisieren und pflegen, um die Anforderungen der (Kunden-)Aufträge und Projekte fortlaufend erfüllen zu können
Als unterstützende Kraft vom Bereichsleiter aussagekräftige Werkzeugstandzeiten und Produktivitätsanalysen ermitteln und mögliche Weiterentwicklungsmassnahmen ausarbeiten
Aus- und Weiterbildungsunterlagen/-konzepte für die Mitarbeiterschulung erarbeiten, vermitteln und überwachen
Stellvertretend Mitarbeiterressourcen planen und Auftrags-/Projektkoordinationen erstellen
Ihr Arbeitgeber
Schweizer KMU im Privatbesitz, die sehr gut etabliert und eine traditionelle Entwicklungs- und Herstellpartnerin für ihre Kunden ist. Mit ihrem prozess- und verfahrenstechnischen Know-how und ihrer Kompetenz der hochautomatisierten Volumenproduktion ist sie in der Lage, innovative und herausfordernde kundenspezifische Lösungen zu entwickeln.
Ihr Arbeitsort
Region Bern
Ihr Profil
Interesse am Werkzeugbau und in den Bereichen Stanz-/Umformtechnik
Industrieerfahrung im KVP bezüglich qualitäts- und produktivitätssteigernde Massnahmen oder im Bereich Prozess-/Fertigungstechnik inkl. Machbarkeitsstudien, Versuchen und Tests
Kenntnisse in Konstruktion/Entwicklung oder Produktionsengineering in der Volumenfertigung von grossem Vorteil
Macherpersönlichkeit mit guter Auffassungsgabe, logisch vernetztem Denken und Handeln sowie Flair, Mitarbeitende zu befähigen oder zu coachen
Strukturiertes, konzeptionelles Denken und Handeln sowie stufenangepasste Kommunikation
Sehr gute Deutschkenntnisse
Polymechaniker (Werkzeugmacher) oder Konstrukteur und Weiterbildung zum Techniker HF, Ingenieur FH, Mechanikermeister (oder noch in Ausbildung dazu)
Weitere Informationen
